חוק פיצויי פיטורין
אין ספק שההודעה על פיטורין היא הודעה קשה, שעשויה להותיר את העובד המפוטר מול שוקת שבורה: ללא הכנסה קבועה וללא עבודה בטווח הנראה לעין. מצבו הכלכלי עשוי להידרדר משמעותית. החוק הקובע שיש להעניק פיצויי פיטורין למפוטר, בא למנוע מצב כזה. פיצויים בגין פיטורין הם למעשה סכום כסף חד פעמי שניתן לעובד, כפיצוי על כך שפוטר מעבודתו. אך יש בכך הרבה מעבר לפיצוי על עוגמת הנפש: זהו סכום שיאפשר לעובד להתמודד עם אובדן ההכנסה המיידי ולחפש עבודה נוספת בנחת, כשהוא יודע שיש לו גב כלכלי לתקופה הקרובה.
כיצד נקבעים פיצויי פיטורין?
הנוסחה אשר לפיה מחושבים פיצויי הפיטורין היא פשוטה יחסית: השכר הממוצע של העובד כפול מספר השנים בהן עבד באותו מקום. כלומר, אם אדם השתכר בסכום של 6,000 ₪ בכל חודש ועבד שלוש שנים, הרי שהפיצוי המגיע לו הוא 18,000 ₪.
ישנם כמובן מצבים מיוחדים בהם החישוב משתנה. לדוגמא, אדם אשר שכרו השתנה במהלך תקופת העסקתו במקום העבודה (עבר ממשרה חלקית למלאה או להיפך), יחשב את השכר הממוצע על פי היחס בין שתי התקופות. כלומר, לתקופה הממושכת יותר בה עבד בשכר מסוים, יהיה חלק גדול יותר בקביעת השכר הממוצע.
אגב, גם עמלות, תוספות על ותק וכדומה נכללות בחישוב השכר הממוצע. מצד שני, שווי עלות הטבת רכב מהעבודה, בונוסים חד פעמיים ומענקים לא ייכללו בחישוב פיצויי פיטורין, משום שהם לא מהווים חלק מהמשכורת הקבועה של אותו אדם.
מתי אדם זכאי לקבל פיצויי פיטורין?
את התשובה הזו נחלק לשניים: תקופת העבודה הרצופה אשר תזכה את העובד בפיצויים, והמועד שבו אי מתן פיצויים ייחשב להלנה. ובכן, החל מהיום בו אדם עובד שנה ברציפות במקום מסוים, הוא זכאי לפיצויי פיטורין. אם הוא פוטר סמוך למועד הזה ללא סיבה נראית לעין, הוא יקבל גם כן פיצויים (משום שהפיטורין ייחשבו כניסיון התחמקות של המעביד). עובדים עונתיים (למשל עובדים במשק חקלאי או מצילים) יקבלו פיצויי פיטורין אם עבדו בשתי עונות בשנתיים רצופות. על פי החוק, עונה נחשבת לתקופה של שלושה חודשי עבודה רצופים, במהלכם עבד אותו אדם לפחות 60 יום בסה"כ. וכעת, לגבי הלנת פיצויים: שלא יבלבלו אתכם – פיצויי פיטורין צריכים להימסר לעובד ביום בו פוטר מעבודתו. אם עבר מעל 15 ימים מאז שפוטר, המעביד יצטרך לשלם לו גם פיצויים על הלנת שכר, אשר גדלים והולכים ככל שעוברים הימים. אגב, עמדו על זכויותיכם גם בנושא הודעת הפיטורין: על פי חוק, מעביד אשר רוצה לפטר את העובד שלו, חייב להוציא הודעה מוקדמת על כך, חודש מראש. בנוסף, דאגו כי המעביד מפריש, מלבד כספי פנסיה, גם כספים בשיעור דומה עבור פיצויים עתידיים.
גם אם התפטרת, ייתכן ומגיעים לך פיצויי פיטורין!
תתפלא, אך גם מתפטרים זכאים לפיצויים על המהלך שעשו, וזאת בכמה מקרים ספציפיים. בגדול, תזכה לפיצויים אם הסיבה להתפטרותך היא בשל עניין שאינו בשליטתך או שכתוצאה ממנו, העבודה פוגעת באיכות חייך.
אלו המקרים אשר יזכו אותך בקבלת פיצויי פיטורין למרות שהתפטרת:
- שינוי במקום המגורים, במרחק של מעל 40 ק"מ
- העסקה שתנאיה הורעו (קיצוץ בשכר או שינוי תפקיד למשל)
- התפטרות לטובת טיפול בילד – עד תשעה חודשים מיום הלידה
- הצטרפות לכוחות הביטחון
- מצב רפואי אשר מונע ממך לעבוד
מקורות נוספים לסיוע וליווי משפטי בנושא פיצויי פיטורין
- הקו לעובד - הגנה על זכויות העובדים
- עו"ד אריק שלו ושות' - ליווי וסיוע משפטי בנושא זכויות עובדים
- אתר משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה - שאלות ותשובות בנושא פיצויי פיטורין
- פורום דיני עבודה של zap דפי זהב - המקום להתייעץ בנושא זכויות עובדים
